1. OLX

• Фишка: Чтобы охватить максимум потенциальных кандидатов, создайте до 5 аккаунтов. Это позволит разместить объявления в разных категориях и избежать ограничений на количество публикаций.

• Совет: Пробуйте разные тексты и заголовки на каждом аккаунте, чтобы понять, что работает лучше и захватить максимальную аудиторию.


2. Kaspi (приложение)

• Фишка: Kaspi — одна из популярных площадок, на которой можно найти множество специалистов, включая мастеров.

• Совет: Разместите четкое объявление с яркими фото, описанием условий работы и выгодных преимуществ. Укажите, что у вас стабильный поток клиентов — это привлекает профессионалов.


3. HeadHunter (hh.kz)

• Фишка: hh.kz — профессиональная площадка для поиска квалифицированных сотрудников.

• Совет: Составьте объявление, которое четко отражает миссию и ценности вашего салона. Пропишите условия работы, уровень дохода и возможности роста — мастера ценят, когда им предлагают перспективы.

4. Таргетированная реклама

• Фишка: Запустите рекламные кампании в социальных сетях с точным таргетингом на мастеров. Вы можете привлекать внимание кандидатов через Facebook и Instagram.
• Совет: Используйте визуальный контент — фото салона, командные мероприятия, отзывы сотрудников. Это покажет атмосферу и поможет заинтересовать мастеров, которые ищут не только работу, но и комфортную среду.

5. Социальные сети (Instagram, TikTok)

• Фишка: Через контент в соцсетях можно показать уникальность салона, команду, и профессиональные возможности.

• Совет: Создавайте сторис и посты с рассказами о вашем коллективе, успехах сотрудников и о том, почему работать у вас — это престижно и выгодно. Открытые вакансии также можно размещать прямо в сторис, добавляя интерактивные элементы (опросы, опросники).